Новини та статті

Всього: 10027

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

15 вересня 2025 р.

2133

Працівник має ПРАВО на відпустку. Ніхто і ніщо не може змусити когось скористатись його правом. Тому працівник цілком законно може не ходити у відпустку.
1

6805

В Альва Прайвесі неодноразово супроводжували кейси щодо оскарження штрафів за нібито неявку за повісткою. У таких справах ключове значення має не лише сама повістка, а й докази її вручення. На практиці трапляється чимало порушень: повістки надсилаються без підтвердження вручення, відсутні підписи чи печатки працівників Укрпошти, зазначені невірні причини повернення або ж немає жодних документів, що підтверджують факт надсилання.
Якщо плануєте оскаржувати штраф, обов’язково вимагайте у суді докази, на які посилається ТЦК. Відсутність належного підтвердження вручення повістки може стати підставою для скасування штрафу.

14 вересня 2025 р.

4137

Добрий день. Підкажіть, будь ласка. При розрахунку середньої заробітної плати для бронювання чи включаються до загальної чисельності призупинені працівники?

13 вересня 2025 р.

1717

Добрий день. Якщо на маленькому підприємстві немає кадровика, є бухгалтер, то чи можна на бухгалтера видати наказ про право завіряти копії документів при прийомі на роботу? У посадовій інстр. не прописано право завіряти копії. І чи потрібно в такому разі призначати бухгалтеру доплату за завіряння копій?

12 вересня 2025 р.

14617

А как узнать ДО того, как принять на работу сотрудника- его данные про трудовую или работает он где-то по трудовой НЕ ИМЕЯ его личного ключа ЕЦП?

4862

Шановні колеги, вітаю! Для звільнення за власним бажанням без відпрацювання 2 тижнів повинні бути поважні причини, так як відпрацювання при звільненні за власним бажанням (без поважних причин) - це не тільки обов'язок, а й право людини на працю і час на прийняти рішення залишится в компанії. Оптимальне рішення - звільнити за угодою сторін п.1 ст.36 або ст.38 (поважні причини).
Усі публікації10027
Новина6404
Стаття1369
Консультація2012
Мінікурс183
Розваги13
АІ-Консультація46
Теми
Бронювання923
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки436
Відпустки641
Відпустки на дітей177
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані102
Відрядження45
Військовий облік1255
Воєнний стан168
Головне за тиждень70
Держслужба, ОМС90
Діловодство372
Дія54
Електронний кабінет50
Звільнення459
Звітність69
Інше648
Календар кадровика68
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій113
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж336
Медогляди196
Медперсонал43
Мобілізовані / Добровольці ТРО160
Оплата праці363
Освітяни58
Особливі працівники319
Охорона праці171
Письмові трудові договори79
Посадові інструкції61
Прийняття345
Ранковий кадровик572
Робочий час205
Скорочення45
Соціальне страхування / Пенсії322
Сумісництво63
Табель36
Трудова книжка433
Трудовий кодекс38
Умови праці360